Les ressources humaines constituent une ressource d’emplois aux multiples opportunités. Toute moyenne ou grande entreprise, quel que soit son secteur d’activité, a besoin d’un service des ressources humaines. De plus, celui-ci est multi-tâches puisqu’il s’occupe à la fois du recrutement, de l’administratif et de la formation. Voici un aperçu général des différents métiers des RH.
Les ressources humaines : une profession aux divers secteurs d’activité
Les ressources humaines englobent divers métiers qui ont la particularité de pouvoir être exercés dans l’ensemble des secteurs d’activité. Les contrats proposés par les employeurs sont majoritairement à durée indéterminée et à temps plein. Plus encore que le diplôme, c’est le niveau d’expérience qui fait la différence au moment du recrutement. Les employeurs souhaitent une expérience de deux ans en moyenne dans leur recherche d’un cadre en gestion RH. Les déclinaisons des métiers des ressources humaines se comptent par dizaines. Découvrez ci-après les postes les plus fréquemment demandés, classés en trois catégories : le recrutement, l’administratif et la formation.
Les métiers de recrutement en ressources humaines
La spécificité de chaque entreprise nécessite d’engager tel ou tel profil de recruteur en ressources humaines. Une mission d’accompagnement RH permet de réaliser un état des lieux de vos besoins. Que choisir entre un chargé de recrutement, un consultant en recrutement ou un assistant en recrutement ? Les missions de chaque métier vous sont détaillées pour vous aider à déterminer le profil qui vous est utile. Selon les résultats, des préconisations vous sont faites pour répondre à vos enjeux et effectuer le choix le plus opportun.
Les métiers administratifs en ressources humaines
De l’assistant RH au responsable de l’administration du personnel, en passant par le gestionnaire paie, les postes administratifs sont divers. Chacune de ces fonctions est responsable de tâches administratives liées à la gestion du personnel. Il s’agit de rédiger les contrats d’embauche, d’établir les fiches de paie, d’organiser l’élection des délégués du personnel, etc.
Les métiers de formation en ressources humaines
La formation est un élément essentiel tout au long de la vie active et quel que soit le cursus réalisé. Les entreprises ont besoin d’un responsable de formation qui établit des plans personnalisés pour développer les compétences de chaque salarié. Cela peut entrer dans le cadre d’un accompagnement managérial servant à optimiser les outils et les procédures existantes. L’autre métier relatif à ce secteur est celui de formateur. Ce dernier se charge de l’animation de telle ou telle formation. Il est fréquemment rattaché à un centre de formation, mais il peut être ponctuellement détaché auprès d’une entreprise.
Les métiers des ressources humaines regroupent différentes tâches faisant appel à divers diplômes et compétences. Le service dédié aux RH est habituellement dirigé par un responsable ou un directeur des ressources humaines. Faites-vous accompagner pour déterminer les besoins de votre entreprise en fonction de sa taille et de son secteur d’activité. Vous pourrez ainsi optimiser votre propre recrutement.
